Visszajelzés a kereskedelem képzéséről
Ha el tudja képzelni, programunk segítségével a megvalósítás útjára léphet! A tréning céljai: Felkészíteni a vezetőket arra, hogy egy olyan kultúrát tudjanak kialakítani, amelyben természetes a visszajelzés kérése, fogadása és konstruktív adása.
A Magyar Nemzeti Filmalap támogatásával hiányszakmák gyakorlatorientált képzése kezdődik szeptembertől. Önnek ajánljuk! Nyitott pozíciók, amik érdekesek lehetnek az Ön számára! Az alap Filmipari Képzési Programja keretében rendezőasszisztens, felvételvezető, kameraasszisztens, CGI szakember, DIT szakember és berendező szakképzések indulnak különböző oktatási intézményekben — derült ki a filmalap közleményéből.
Felkészíteni a vezetőket, hogy úgy tudjanak a teljesítményről kommunikálni, a teljesítményt értékelni, hogy az: Egyenes, egyértelmű legyen a beosztottaknak és visszajelzés a kereskedelem képzéséről A beosztottak érezzék a visszajelzés adójának kommunikációjából a fejlesztő szándékot. Módszereket adni a vezetőknek arra, hogyan támogassák, kövessék nyomon, hogy a dolgozók a kijelölt területeken fejlődni tudjanak erősségeiket jobban ki tudják használni.
Kiknek ajánljuk a képzésünket: Akik túl nyersek a dolgozókkal hogy gyorsan 50 000 kommunikációban. Akik károsan empatikusak és cukrozzák a mondandójukat. Akik mismásolnak, nem tudnak egyenesen beszélni a beosztottakkal.
Akik erős ÉS emberséges vezetők akarnak lenni. Programvázlat: A teljesítményről való kommunikáció, a teljesítményértékelés helye, szerepe a vezetői kommunikációban Hogyan fogjuk fel a teljesítményről való kommunikációt?
Kommunikációs stratégiák és eszközök a teljesítményről való kommunikáció során új dolgozókkal való elbeszélgetés, elvárások megfogalmazása feladatkiadás a feladat végrehajtásának nyomon követése, visszajelzés adása — építő kritika, dicséret rendszeres teljesítményértékelő megbeszélések Fejlesztő beszélgetés: jobb vagy, de szeretném, ha még jobb lennél Könnyen elkövethető hibák a teljesítményről való kommunikálás során és azok megelőzése Mikor tekintjük sikeresnek a teljesítményről való kommunikációt, hogyan mérjük a sikerességét?
Hogyan tudják visszajelzés a kereskedelem képzéséről vezetők támogatni, nyomon követni, hogy a dolgozók a kijelölt területeken valóban fejlődni tudjanak erősségeiket jobban ki tudják használni?
Teljesítményértékelés – visszajelzés adása, fogadása
Meggyőződésünk, hogy a teljesítményről való kommunikáció, a teljesítményértékelés egy olyan alaptudás, amit a vezetőknek egész életpályájuk során fejleszteniük kell! A képzésen résztvevőktől hallottuk: Először tartottam a teljesítményértékeléstől, kellemetlenül éreztem magamat, de jobban sikerült, mint vártam!
Meglepődtem, hogy a jó dolgozók mennyire alulértékelik magukat! Legközelebb tervet fogok kidolgozni a teljesítmény értékelés során a dolgozók számára kijelölt fejlődési területek nyomon követésére!
Hívjon bennünket vagy írjon nekünk, hogy kidolgozhassuk az Ön cége, csapata számára legkedvezőbb programot!
